Schützen Sie Ihr Unternehmen – bevor es zu spät ist.
Ihre Mitarbeiter nutzen bereits KI-Tools. Ohne klare Regeln und Governance sind Sie als Führungskraft persönlich haftbar. Der EU AI Act ist in Kraft. DSGVO gilt bereits. Ich helfe Ihnen, rechtssicher und kontrolliert mit KI umzugehen.
Mitarbeiter laden sensible Kundendaten in ChatGPT & Co. – ohne Ihr Wissen. Als verantwortliche Stelle haften Sie persönlich.
Art. 83 DSGVO · bis zu 20 Mio. €Hochrisiko-KI-Systeme im HR, Recruiting oder Kreditwesen erfordern Zertifizierung und Dokumentation – ab 2026 mit vollen Sanktionen.
EU AI Act · bis zu 35 Mio. €KI-generierte Inhalte können geschütztes Material enthalten. Ohne Policy tragen Sie das Haftungsrisiko als Arbeitgeber.
UrhG · SchadensersatzpflichtStrategiepapiere, M&A-Pläne, Preislisten in KI-Tools – ohne technische Maßnahmen verlieren Sie Ihre wertvollsten Informationen.
GeschGehG · WettbewerbsrechtKI-Tools im Arbeitsumfeld unterliegen der Mitbestimmung. Ohne Betriebsvereinbarung riskieren Sie Unterlassungsklagen.
BetrVG § 87 · MitbestimmungOhne Audit-Trails und Nachweispflichten sind Sie bei Haftungsfragen schutzlos – gegenüber Behörden wie gegenüber Kunden.
Beweislastumkehr · HaftungsrisikoSystematische Analyse aller genutzten KI-Tools, Datenpfade und Prozesse. Klarer Risikoreport mit Handlungsempfehlungen.
StartpunktVerbindliche KI-Nutzungsrichtlinien, die DSGVO und EU AI Act gerecht werden. Inklusive Prozessdokumentation und Verantwortlichkeitsmatrix.
SchutzfunktionKompakter Workshop: Was ist erlaubt, was nicht? Wie erkenne ich Risiken? Direkt anwendbar, ohne juristischen Kauderwelsch.
BefähigungMonatliches Monitoring, Anpassung an neue Regularien (EU AI Act Rollout 2025/2026), Incident-Response und Policy-Updates.
DauerschutzDer EU AI Act ist keine Zukunftsmusik. Die Regelungen greifen in Stufen – viele Unternehmen sind bereits jetzt betroffen und wissen es nicht.
EU AI Act tritt in Kraft. 24-monatige Übergangsfrist beginnt.
Social Scoring, manipulative KI, biometrische Massenüberwachung verboten. Sofortige Bußgelder möglich.
Allzweck-KI-Regulierung in Kraft. KI-Kompetenzpflicht für alle Mitarbeiter.
Volle Bußgeldanwendung: bis zu 35 Mio. € oder 7% Jahresumsatz.
HR, Recruiting, Kreditvergabe, kritische Infrastruktur – Zertifizierungspflicht, strenge Dokumentation
Chatbots, KI-generierte Inhalte – müssen als KI erkennbar gemacht werden
Empfehlungssysteme, Spam-Filter – freiwillige Codes of Conduct
⚠️ Wichtig: Auch der Einsatz von KI-Drittanbieter-Tools kann Compliance-Pflichten auslösen.
In einem kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Compliance-Situation und zeigen Ihnen, wo Sie sofort handeln müssen.
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